Какие качества необходимо в себе развивать, чтобы понравиться начальству? Какие качества мешают тем, кто мечтает расти по карьерной лестнице? На эти вопросы Woman's style ответила известный парапсихолог Галина Янко.
Людей какого психотипа повышают чаще остальных?
На самом деле такой статистики не существует. Можно только предположить, что у холериков и сангвиников шансов на получение высокой должности больше, чем у безразличных ко всему флегматиков и вечно страдающих меланхоликов. И это очень хороший вопрос, поскольку однозначно сказать, что человеку необходимо развивать в себе какие-то качества, чтобы его заметил руководитель, нельзя. Далеко не у всех людей есть амбиции начальника и не все должны быть «директорами». Также многие мечтатели представляют себя на месте босса, но при этом даже не задумываются, из чего состоит его работа, они просто хотят получать больше денег и, как им кажется, ничего не делать. Это заблуждение, которое можно отнести как раз к тем аспектам, которые мешают добиться реальных высот в карьере. Но главный враг любого карьериста – слишком сильное желание и намерение занять позицию повыше. Нельзя постоянно культивировать в своём сознании мысль о том, что в один прекрасный день вы «наденете погоны». В этих мечтах может пройти вся жизнь, тогда как лучше и продуктивнее будет сосредоточиться на работе и постоянном совершенствовании своего мастерства, чем бы вы не занимались. Новые знания и навыки, которых нет у других – вот, что может сыграть определяющую роль в вашем успехе.
Как донести до начальства, что ты - классный работник и нуждаешься в повышении?
Всегда есть тонкая грань между усердием и инициативностью и выпячиванием своей вовлечённости в рабочий процесс. Здесь всё зависит от вашего руководителя, а именно от его проницательности и умении адекватно оценивать работу подчинённых. Для одних начальников «хорошо» это когда вы сидите от звонка до звонка на рабочем месте, а что уж вы там делаете не так важно. Другие же наоборот, могут дать некоторые послабления в плане дисциплины, но при этом для них важны конкретные результаты. Если в компании принята система оценки KPI, то это, по идее и есть ваша самореклама. Но что, если ваши ежедневные отчёты выглядят так, как будто написаны под копирку? Как руководителю понять, что именно вы достойны повышения? Ответ прост – никак. Точнее он в любом случае будет отталкиваться от своих собственных ощущений. Сотрудник может лезть из кожи вон, проводить на работе сверхурочные часы и его никогда не повысят. Более того, на освободившуюся позицию возьмут человека извне, причём за бОльшую зарплату, поскольку его «перекупят» из другой организации.
Возвращаясь к основному вопросу, скажу: здесь, как и везде, работает правило золотой середины. Выпячивать себя и пытаться быть лучше всех не нужно, но и безмолвно сидеть в ожидании манны небесной тоже не стоит. На собраниях, «летучках» (если такие предполагаются в вашей компании) предлагайте что-то действительно стоящее, свежий взгляд, новые идеи. Преподносите их так, что в современном мире не нужно бояться рисковать, пробовать, искать альтернативный подход. Разумеется, всё это с поправкой на то, чем вы занимаетесь.
Уместно ли интересоваться у шефа его личной жизнью?
Опять же, всё очень индивидуально и зависит от того, какой характер у вашего босса. На первый взгляд интересоваться личной жизнью начальника не уместно. Обычное общение, как правило, сводится к элементарной вежливости и взаимодействию в рамках корпоративной культуры. Но если вы работаете в небольшой компании и руководитель даёт понять, что с ним можно «поговорить за жизнь» во время ланча, не стоит лишать его такой возможности. Тут уместны и вопросы о личной жизни (как здоровье детей, родителей), и разговоры на отвлечённые темы, не связанные с работой (последние новости, политическая ситуация в мире, выход нового фильма и т.д.). Хотя, мой опыт подсказывает, что чрезмерное сближение с начальником в какой-то момент может дать обратный эффект. Там, где с другими подчинёнными он/она не позволит себе фамильярности и критики, вы – окажетесь в положении «избранного» и все шишки могут достаться вам. В идеале иметь с начальством доверительные, но исключительно рабочие отношения.
Как, всячески пытаясь понравиться начальству и показать себя в выгодном свете, не бесить коллег, не вызвать их презрения?
Если вы карьерист(ка), вас в последнюю очередь должно волновать мнение коллег. В конце концов, вы никому не мешаете, работая с рвением и с желанием понравится руководителю. Это вполне нормально. На работу вы приходите в первую очередь для того, чтобы работать, добиваться успеха, а не «дружить». И потом, если кто-то из коллег вас именно презирает за то, что вы более активны и предприимчивы, это их проблемы. Никто не позаботиться о вас, кроме вас самих, это прописная истина. Я не призываю идти по головам, но считаю, что человек должен действовать в соответствии со своими принципами, а не оглядываясь на окружающих. Вполне достаточно быть просто порядочным и благородным, не строить козни и не плести интриги. Всё остальное не важно.
Каких ситуаций стоит опасаться, чтобы избежать сплетен?
Да, держать язык за зубами, это качество, которое доступно не многим. На работе вообще лучше отказаться от сплетен, тем более, если речь идёт о начальстве. Ваши же слова могут использовать против вас, нужно помнить об этом.
Что касается опозданий, то всё зависит от того, насколько серьёзно к этому относятся в вашей компании. Если для начальства принципиально, чтобы вы были на рабочем месте ровно в 9 – будьте. Если у вас плюс-минус свободный график, то приход вовремя не так актуален, как продуктивность работы. Избегайте того, чтобы оставлять всё на последний момент или откладывать на завтра – прокрастинация – не лучший друг карьериста. Старайтесь сделать как можно больше за меньшее количество времени, практически любой руководитель способен заметить это и оценить по достоинству, например, выписав премию или повысив в должности, тем самым доверив что-то более ответственное.
Семь советов для карьеристов:
1.Быть дисциплинированным, не опаздывать, не придумывать постоянные оправдания своего отсутствия.
2.Быть инициативным, демонстрировать начальству, что вам не всё равно, как идут дела в компании.
3.Не бояться «выглядеть подлизой» в глазах коллег. Их мнение не важно.
4.Вовремя оценивать свою усталость или выгарание и брать отпуск, чтобы не сорваться на сослуживцах или, тем более, начальнике.
5.Не говорить с руководством о повышении слишком часто. Одного раза в год достаточно. При этом нужно уметь выбрать правильный момент и не поднимать этот вопрос тогда, когда начальник пребывает в плохом настроении или компания показывает плохие финансовые результаты.
6.Сформировать правильный, положительный имидж в компании – от внешнего вида до отношений с коллегами. Не надо пытаться дружить со всеми, но соблюдать профессиональную этику, особенно в спорах, просто необходимо. Не выходить за рамки, уметь держать себя в руках. Не жаловаться на жизнь.
7.Не ждать, что всё будет именно так, как вы себе представляете. Хотеть большего и мечтать о лучшем это нормально, это в природе человека. Но очень часто у судьбы свой взгляд на то, что для нас лучше. Надо уметь это принять и не расстраиваться, если что-то пошло не так.